(495)740-23-03
(495)695-16-26
(495)695-16-27
(495)695-16-26
(495)695-16-27
Мы на Facebook 
Мы в ЖЖ 
Мы вконтакте 
Мы на Я.фотках 
Мы на Я.видео 
Мы в Twitter 
Тренинги
- Тренинг
"Театр отношений. Искусство диалога"
Расписание- Место проведения
- Стоимость участия
- Скидки
- Тренер
- О тренинге
Организационный театр - это максимальная концентрация разных сцен и ситуаций одновременно, это импровизационная игра, в процессе которой участники фокусируются на ситуации, конкретизируют ее, находят различное и общее в ситуациях участников, под руководством социодраматурга. Но игра, в которой роли не закреплены за участниками - все могут играть все роли. Отличием от ролевой игры является полная неопределенность, в которой она начинается, и то, что никто не договаривается, как играть, и нет ничего подразумеваемого, что как-то задает и ограничивает игру.
Какую проблему решает Организационный театр?
* Проблемы общения: отношений между людьми и между ролями, сложностей в деловых отношениях, привычных и острых конфликтах.
* Проясняет ситуацию, даёт понимание, что происходит, куда все движется, к чему придёт.
* Позволяет увидеть себя со стороны, понять в какой роли Вы оказываетесь, или в какой роли Вас видят или ждут, чего от Вас хотят или требуют, кто выступает в той роли, которую Вы не видите, или не хотите видеть.
В основе театра - методология Якоба Леви Морено (1889-1974), его социодрама, взятая в широком смысле, с чего, собственно и началась его система в 1921 году в Вене. Впоследствии из первой публичной пробы 1 апреля 1921 года родились психодрама, социометрия, театр спонтанности. Организационный театр - наследник этих методов, работающий в сфере организационных и деловых отношений, в консультировании и организационной арттерапии, тренинге и корпоративных событиях.
Что происходит в Организационном театре?
Под руководством социодраматурга все участники получат опыт в ролях, которые, может быть, сознательно и не планировали играть (в силу втягивающей способности социодрамы), что позволит сделать изменения в собственном репертуаре жизненных и деловых ролей, либо отказаться от ненужных, не эффективных.
- Отзывы
Отзывов пока нет. Вы можете оставить свой.
- Условия участия